Вопрос:

Каков порядок заключения, изменения и расторжения трудового договора?

Подробный ответ:

Начнем с того, что трудовой договор представляет собой соглашение, которое заключают работодатель и работник, и в рамках этого договора они должны «условиться» о нюансах труда и найма. Такой договор обязательно должен соответствовать закону и нормативно-правовым актам.

Если все условия по Трудовому кодексу учтены (указано место работы, дата начала работы, должность, права и обязанности работника, и так далее) , то порядок заключения договора будет следующим:  

•          Документ подписывается совместно

•          Работник должен иметь паспорт, трудовую книжку

•          Работник и руководитель должны согласовать и определить права и обязанности

•          Потом обе стороны подписывают договор

•          Далее издается приказ о приеме этого работника на работу

•          Приказ объявляется всем и тому работнику под расписку  

•          В течение 3х дней работодатель выдает заверенную копию договора

•          Работодатель ознакамливает работника с правилами внутреннего распорядка

Прекращение трудового договора происходит в следующем порядке:

•          Стороны заключенного договора соглашаются о его расторжении

•          Или работник уволился – в таком случае пишется заявление и человек уходит, забирая трудовую книжку

•          За 2 недели работник или работодатель должны предупредить друг друга о предстоящем расторжении договора

•          Выходит приказ о расторжении договора

•          Работник подписывает данный приказ

•          Работодатель выдает работнику заверенную копию приказа

Изменение трудового договора:

•          Работодатель может делать в одностороннем порядке

•          Работодатель выявляет кого из работников затронут структурные изменения

•          Работодатель уведомляет того работника в письменном виде

•          (если работник не согласен), работодатель предлагает ему иную работу

•          Измененные условия в итоге заверяются