Какие однократные нарушения трудовой дисциплины могут повлечь за собой увольнени

Вопрос:

Какие однократные нарушения трудовой дисциплины могут повлечь за собой увольнение работника?

Подробный ответ:

Например, грубое нарушение правил техники безопасности, кража имущества работодателя, умышленное причинение вреда здоровью коллег или клиентов, а также употребление наркотиков или алкоголя на рабочем месте - все эти действия могут рассматриваться как серьезные нарушения, оправдывающие увольнение по инициативе работодателя. Также сюда могут относиться систематическое игнорирование рабочих обязанностей или повторное нарушение однотипных правил, которые уже приводили к предупреждениям или другим мерам дисциплинарного воздействия.